Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruiting Manager (Personalbeschaffungsleiter)
Beschreibung
Text copied to clipboard!
We are looking for einen erfahrenen und engagierten Recruiting Manager (Personalbeschaffungsleiter), der unser Team verstärkt und die Verantwortung für die strategische und operative Steuerung unserer Personalbeschaffung übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie maßgeblich daran beteiligt, talentierte Fach- und Führungskräfte für unser Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Sie entwickeln innovative Recruiting-Strategien, optimieren bestehende Prozesse und sorgen dafür, dass unser Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Als Recruiting Manager arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung, den Fachabteilungen und dem HR-Team zusammen, um den Personalbedarf frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zur Personalgewinnung einzuleiten. Sie sind verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten, von der Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen.
Darüber hinaus übernehmen Sie die Führung und Entwicklung eines Teams von Recruitern und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter stets motiviert und fachlich auf dem neuesten Stand sind. Sie analysieren regelmäßig die Effektivität Ihrer Recruiting-Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen und leiten daraus Optimierungspotenziale ab. Dabei behalten Sie stets aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Recruiting und Employer Branding im Blick und setzen diese gezielt für unser Unternehmen ein.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Pflege und der Ausbau unseres Talentpools sowie die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke und andere Kanäle. Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Karrieremessen und Veranstaltungen und bauen langfristige Beziehungen zu Hochschulen, Bildungseinrichtungen und anderen relevanten Partnern auf.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, verfügen Sie über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu überzeugen. Sie arbeiten strukturiert, zielorientiert und behalten auch in stressigen Situationen stets den Überblick. Ihre analytischen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu verbessern und an die Bedürfnisse unseres Unternehmens anzupassen.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und wachstumsorientierten Unternehmen. Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Recruiting-Strategie mitzuwirken. Neben einer attraktiven Vergütung erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team, das Sie bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützt.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting und Personalmanagement haben und gerne Verantwortung übernehmen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
- Leitung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams
- Analyse und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse und -Instrumente
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktive Kandidatenansprache
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen und Veranstaltungen
- Monitoring und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Instrumente
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Überzeugungskraft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie bereits in der Leitung eines Recruiting-Teams gesammelt?
- Wie gehen Sie vor, um geeignete Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen zu finden?
- Welche Recruiting-Kennzahlen halten Sie für besonders wichtig und warum?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne nennen, die Sie durchgeführt haben?
